El diálogo social entre empleadores, trabajadores y el gobierno puede desempeñar un papel central en la gestión del impacto de la crisis de COVID-19 en el lugar de trabajo y tiene un gran potencial para garantizar que los medios de vida y las oportunidades de los más afectados estén protegidos, según un nuevo informe. llamado Social Dialogue, Skills and COVID-19 creado por OCDE, la OIT y Global Deal Partnership.
En este informe, aseguran que la pandemia ha expuesto e intensificado la desigualdad subyacente y está teniendo un impacto desproporcionado en los grupos vulnerables que ya enfrentan inseguridad, como los poco calificados trabajadores informales, jóvenes y mujeres.
Además, sostiene que el diálogo social y la negociación colectiva tienen un papel clave que desempeñar en la reconstrucción de una economía más sostenible en la que los beneficios del crecimiento se distribuyan en toda la sociedad.
Los acuerdos entre empresas, sindicatos y gobiernos a menudo han desempeñado un papel importante en el establecimiento de acuerdos de trabajo de corta duración destinados a proteger los ingresos y las empresas durante los bloqueos. Los ingredientes clave han sido el compromiso de los empleadores de no despedir a los trabajadores mientras los sindicatos aceptan acortar los horarios de trabajo y bajar los salarios. Luego, los gobiernos han intervenido con beneficios o subsidios salariales para compensar los déficits salariales.
Estos acuerdos pueden ayudar a reforzar la confianza del consumidor al mantener a los trabajadores en puestos de trabajo y mantener los ingresos. El informe analiza cómo han funcionado estos acuerdos en varios países, incluidos Alemania, Italia y Francia. En Dinamarca, el plan de retención del empleo logró limitar el aumento del desempleo a 0,1 puntos porcentuales entre febrero y mayo de 2020. En Corea, los interlocutores sociales acordaron elevar el subsidio de retención del empleo del 63% al 75% con apoyo de emergencia adicional disponible para las pequeñas empresas. y trabajadores con contratos atípicos.
El informe señala la importancia de involucrar a todos los interlocutores sociales para garantizar condiciones de trabajo seguras durante la pandemia, especialmente porque los trabajadores individuales pueden ser aún más reacios a expresar sus preocupaciones durante la crisis por temor a perder sus puestos de trabajo. El diálogo social proporciona un foro para comprender las preocupaciones de los trabajadores y negociar enfoques equilibrados.
Al presentar el informe junto al Director General de la OIT, Guy Ryder, y la Ministra de Comercio sueca Anna Hallberg, el Secretario General de la OCDE, Angel Gurría, dijo: “El diálogo social ha dado forma a las políticas que apoyaron a los trabajadores y sostuvieron la economía, ayudando a impulsar la confianza durante la crisis. La importancia del diálogo social no se limita a la gestión inmediata de la crisis. También ayuda a los países a cumplir con los compromisos de la Agenda 2030 de la ONU y a prepararse para las tendencias globales como la digitalización, la globalización y el cambio climático ”.
Fuente: Finanzas Digital
