Tras largas sesiones realizadas en la Instancia de Protección del Proceso Social del Trabajo, integrada por Coca-Cola Femsa de Venezuela y sus trabajadores, hallaron una fórmula que procura la continuidad operativa de la compañía, mediante una Adecuación Productiva a nivel nacional como solución excepcional para salvaguardar la fuente de empleo.
En tal sentido, la fórmula homologada por el Ministerio del Trabajo, suscrita el pasado 12 de diciembre, comprende un Régimen de Condiciones Especiales de Protección Laboral, de carácter temporal que garantiza los derechos fundamentales de todos los trabajadores, informó la empresa en una nota de prensa.
Este Régimen incluye al grupo de trabajadores que actualmente no está prestando el servicio requerido, quienes conservan su puesto de trabajo y gozarán de una Compensación por Adecuación Productiva equivalente a un porcentaje del salario mínimo nacional; pólizas de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), Servicios Funerarios, Ticket de Alimentación, así como un Bono Único Solidario de carácter mixto, pagadero en efectivo y en cajas de productos fabricados por la empresa.
Reincorporación
Una vez cese el riesgo de extinción que dio origen a las medidas adoptadas por la Instancia, los trabajadores en condiciones especiales de protección –casi un 100% de ellos, ya han recibido las compensaciones previstas en el acuerdo en apenas una semana– serán llamados oportunamente a reincorporarse de manera inmediata a sus labores.
La compañía apuesta a “seguir generando valor económico y social en el país como fuente de empleo segura y de calidad para miles de colaboradores”, para lo cual considera vital el “trabajo conjunto y solidario de trabajadores, empresas y autoridades”.
Femsa, que cotiza en la bolsa mexicana, tiene cuatro plantas y 26 centros de distribución en Venezuela.
La nómina es de 4.800 trabajadores, advirtió Daniel Montilla, secretario del sindicato de la planta Femsa en Carabobo.
